高质量发展，离不开高技能人才的坚实支撑。泊江海子矿高度重视高技能人才培养工作，始终坚持人才是创新之源、发展之要、强企之基的理念，打造实用、有用、管用的科学人才培养体系，全面建设集示范教学、实操培训、教学控制、维修维护为一体的培训基地，着力把实操实训基地建设成为集聚技能人才、培养技能人才的重要平台，致力于为职工提供前沿、实用、实效的实训体验，为推动企业高质量发展提供源源不断的人才支撑和智力支撑。
围绕“两大服务” 建设示范标杆
“我矿实操实训基地自建设以来，矿党政主要负责人高度重视，多次组织召开专题会、现场会、推进会，从选址、投入、分工、推进等方面层层把关、统筹谋划、齐力推进，确保项目高质量完成。”该矿实操实训基地项目负责人熊海滨介绍说。
该矿实操实训基地于今年4月初开始建设，6月底基本建设完成，总占地约1200㎡，位于主办公楼东侧，是集线上和线下为一体的实操实训基地。该基地以“服务职工创新创造为己任，服务矿井提质创效为核心”的理念，瞄准生产需要，按照运行管理区、研讨交流区、课题攻关区、成果展示区、培训学习区和实操实训场地“五区一场地”的模式创建，立足于教、学、研、培、考、修一体化，配备了实操设备、实训设备以及仪器、模型、挂图、示教板等共计140余套，拥有核心创新成员19人，其中高技能人才达50%以上，配置专兼职教师5名，均具有技师及以上等级。下设采掘组、机运组、通防组、地测组、综合组等5个专业小组，覆盖了各个主要专业，能够同时满足200余人的实操培训，可承担矿井各专业的人才培训、技术交流、技能竞赛等工作，是集示范教学、实操培训、教学控制、维修维护为一体的培训基地。
深化“三大培训” 促进能力提升
“我矿大力践行‘学习力＋思考力＝能力’的能力理念，深化职工安全意识、安全认知、安全技能培训，以实操实训基地为依托，着力培养一批爱岗敬业、善于钻研、勇于创新的知识型、技术型职工队伍，不断推动矿井岗位技能人才及职工安全素质全面提升，着力将实操实训基地打造成为职工素质提升‘孵化器’，助力矿井实现安全发展的‘加速器’。”该矿机电副总经理邬浩军说道。
该矿在日常教学中采取“模拟软件学+实物模拟学+小组互相学+老师带”的教学模式，为职工打造多维立体式的“全息”教学环境，让学习更加生动、更具实操性。推行“练兵在日常、实操到现场”工作模式，充分利用实操实训基地，不间断、全覆盖开展“理论教学+实操训练+技术比武+应急演练+流程再造”一体化培训，让会场变课堂、岗位变赛场，真正达到了“实操即实战”的新型培训要求。
同时，坚持课堂培训与现场实训互补，通过定期举办培训班，充分发挥带徒传技、技能攻关、技艺传承、技能推广等方面的重要作用，为更多优秀技能人才脱颖而出搭建平台；以“传、帮、带”机制为主要手段，以师带徒、劳模、大师上讲台等多种形式向职工进行“传道、授业、解惑”，不断强化职工的安全责任意识，固化职工安全作业行为，起到“润物细无声”的效果。通过技能等级津贴和劳动竞赛绩效奖励等正向激励机制，号召广大职工通过学历提升、技能等级晋升等方式不断主动提升自身的业务能力，激发全员自主学习的动力。
推进“三类技术” “两室”合力攻关
“我矿认真落实集团公司‘（1)+3+N1+N2+N’科技创新体系，依托实操实训基地，把‘创新工作室’‘党员（劳模）技能大师工作室’等整体融入、统一管理，推进‘三类技术’（技术创新、技术协作、技术应用），克服分散、低效、重复的弊端，有力推动了重要领域关键核心技术攻关，助力矿井技能人才和创新人才队伍建设驶入‘快车道’。”该矿副总经理、总工程师孔皖军表示。
该矿创新工作室以“创新赋能生产 解决实际需求”为根本，聚焦安全生产、经营管理中的瓶颈难点问题，开展创新协作与攻关；利用人才集群优势，深化合作交流，取长补短，相互促进提高；针对企业安全生产经营中的难点、痛点问题，有目的有针对性地解决实际问题。工作室由副总经理、总工程师担任技术总顾问，采煤、通防、掘进、机电资深主管担任技术顾问。为确保创新工作室创建工作高标准、严要求、规范化开展，该矿成立以党委书记，党委副书记、董事长、总经理为组长，其他领导班子成员为副组长，相关职能部室负责人为成员的领导小组，对创新工作室给予技术、人员、资金等全方位的支持和指导。创新工作室共分为机电创新团队、一通三防创新团队、采煤技术创新团队、掘进技术创新团队、选煤技术创新团队等5大技术创新科研团队，拥有创新成员19名，本科及以上学历18人，平均年龄32岁，是一支年轻有为，技术过硬，富有活力的创新团队。
该矿党员（劳模）技能大师工作室现有成员11名，主要以“省级优秀共产党员”“市级劳模”“技能大师”等一批政治思想好、责任意识强、专业素养高、指导能力强的骨干人才组成。工作室大力弘扬“劳模精神、劳动精神、工匠精神”，以服务安全生产为原则，以提升人才整体素质和技能为核心，通过工作室核心成员的精诚引领，解决一线安全生产难题，加快培养一批高技能人才骨干，并将技术技能成果和大师绝技绝活加以推广，带动更多党员、职工走技能成才、技能兴企之路。
撰稿：王 彬
